.png)
הסמכת אושר
עבור ארגונים
העצמת חשיבה ארגונית, פרודוקטיביות ושימור
קבלת הסמכה מארגון אושר מכובד משרה אמון ומטפחת צמיחה בקרב כל מחזיקי העניין. הבסיס מבוסס הראיות של מדע האושר, כפי שתוחם במודל SPIRE שפותח במשותף על ידי הפסיכולוג המוערך ד"ר טל בן שחר, מניב שיפורים מהותיים וניתנים לכימות בפריון. רווחת העובדים עומדת כהכרח בפרקטיקות הניהול העסקיות הנוכחיות. הקורלציה בין אושר לתפוקה מוגברת אינה ניתנת לערעור. סביבות עבודה בקצב מהיר דורשות התנהגות למידה כדי להבין מה קורה כמו גם לנקוט בפעולה. שאיפה קולקטיבית להגדלת הפרודוקטיביות מהדהדת מתורמים בודדים לישות הארגונית עצמה, אך לא בכל מחיר. לפיכך, רדיפת שגשוג בשילוב עם טיפוח סביבה מקצועית משמעותית, נלהבת, בריאה, מגרה, מקושרת ומספקת היא המטבע החדש.
.jpg)
דנה בנארוך | מנכ"ל
מאמן אושר
קולומביה
מייסד CHO – Contacto Humano Organizacional SAS מאז 2009, מדריך חברות קולומביאניות בטיפוח מנהיגות אנושית ושמחה. בוגרת HSA, היא רכזת אקדמית ופרופסור באוניברסיטה ב-UPB ומשתתפת באופן פעיל בתפקידי מנהיגות של בוגרים.
.png)
"אם אתה רוצה שהארגון שלך יהיה באור, עזור לעובדים שלך לזרוח"
ד"ר טל בן שחר
אושר ורווחיות:
20%+ יותר מ-S&P 500.
רווחה בעבודה טובה לאנשים - ורווחים.
פרודוקטיביות ורווחיות:
12%+
רווחה בעבודה טובה לאנשים - ורווחים.
22%+
חברות ברבעון העליון של שביעות רצון העובדים עולות על אלו שברבעון התחתון ב-1.2% עד 2.1% בתשואות המניות.
13%+
מחקר של אוניברסיטת אוקספורד מצא שעובדים מאושרים הם פרודוקטיביים יותר ב-13%.
22%+
חברות ברבעון העליון של שביעות רצון העובדים עולות על אלו שברבעון התחתון ב-1.2% עד 2.1% בתשואות המניות.
מחזור וגיוס:
150%+ עד 200%+
The cost of employee turnover can range 1.5 to 2 times their annual salary.
1.2%+ עד 2.1%+
חברות ברבעון העליון של שביעות רצון העובדים עולות על אלו שברבעון התחתון ב-1.2% עד 2.1% בתשואות המניות.
אושר והצלחה:
הצלחה נובעת מאושר
היתרונות של השפעה חיובית תכופה: האם אושר מוביל להצלחה?
עובדים שמחים = הצלחה
האם אושר מקדם הצלחה בקריירה?
מקור: סוניה ליובומירסקי
מעורבות ושימור עובדים:
37%-
חברות עם עובדים מאוד מעורבים חוות היעדרות נמוכה ב-37%.
87%-
לעובדים המעורבים יש סיכוי נמוך ב-87% לעזוב את הארגון שלהם.
שביעות רצון לקוחות:
18%+
שיעורי שימור הלקוחות גבוהים ב-18% כאשר העובדים מעורבים מאוד.
10%+
עסקים עם עובדים מעורבים רואים עלייה של 10% בדירוגי הלקוחות.
חדשנות ויצירתיות:
19%+
Companies with diverse and inclusive cultures are 19% more likely to be innovative.
87%+
צוותים מגוונים ומכילים מקבלים החלטות מהירות פי שניים עם תוצאות טובות יותר ב-87%.
היעדרות והשפעה בריאותית:
15 ימים פחות
Unhappy employees take 15 more sick days annually than their happier counterparts.
הנחה של 3.27 דולר
חברות עם תוכניות בריאות חוות הפחתה של 3.27 דולר בעלויות הבריאות עבור כל דולר שהושקע.
.jpg)
להפוך למקור השפעה
ככוח מניע לשינוי, היועצים שלנו פועלים ב-90 מדינות, ומציעים לארגונים פרספקטיבה גלובלית להשגת תובנות ספציפיות לשוק ולאפשר התערבויות אפקטיביות. יחד כקהילה, אנו מחזקים כל מנחה, וממנפים את החוכמה הקולקטיבית כדי לענות על צורכי הלקוחות שלנו בדיוק.
CHO Certified™
הארגון שלך יכול להפוך למוסמך באופן רשמי בתחום של
למידה וצמיחה כסמנים של הישג, היכן
אושר משמש כמדד הביצועים העיקרי (KPI).
הנה איך זה עובד עם המתודולוגיה שלנו
S סקר
ערכו סקרים וראיונות מקיפים עם כל העובדים כדי לאסוף תובנות ולקבוע התערבות.
חינוך
רשום 2% מעובדי המפתח לתוכנית Certificate in Happiness Studies (CiHS) של HSA כדי לשפר את ההבנה של דינמיקת האושר.
אני התערבות
צור התערבויות המבוססות על ממצאי סקרים וראיונות, התאמת פתרונות שיעמדו בסטנדרטים שלנו.
קבל הסמכה - קבל את הסמכת האושר שלך לארגונים
.png)
ד"ר טל בן שחר | מומחה בעל שם עולמי
אחד המומחים המובילים בעולם במדע האושר!
טל לימד שניים מהקורסים הפופולריים ביותר בהיסטוריה של אוניברסיטת הרווארד: פסיכולוגיה חיובית ופסיכולוגיה של מנהיגות. ספריו תורגמו ליותר מ-30 שפות והופיעו ברשימות רבי המכר ברחבי העולם. עבודתו של טל מגשרת בין מסורות מזרחיות ומערביות, חוכמה עתיקה וטכנולוגיה מודרנית, מדע ואמנות.
.jpg)
"אושר בעבודה היה נחמד לקבל. עכשיו, זה חובה. חברות צריכות להתפתח לתרבות אושר ורווחה כדי להגביר את הפרודוקטיביות. עובדים מחפשים מקומות עבודה בטוחים מבחינה פסיכולוגית שבהם הם יכולים לפרוח ולהרגיש מחוברים באמצעות מטרה ויחסים משמעותיים עם הסביבה, אחרים והעצמי. אנשים רוצים ללמוד ולצמוח במקומות מאושרים מהסוג הזה של Happi. היא, בראש ובראשונה, תרבות, דרך להתייחס ולחיות. הוספת ערך היא מטרה קבועה נוספת בכל עסק.
דנה בנארוך | מנכ"ל
מייסד CHO – Contacto Humano Organizacional SAS מאז 2009, מדריך חברות קולומביאניות בטיפוח מנהיגות אנושית ושמחה. בוגרת HSA, היא רכזת אקדמית ופרופסור באוניברסיטה ב-UPB ומשתתפת באופן פעיל בתפקידי מנהיגות של בוגרים.
.jpg)
"האושר מביא למוניטין מצוין למשוך עוד כישרונות ומגביר את האמינות של הלקוחות באופן שבו החברה מנהלת את המשאב האנושי. העובדים מרגישים גאווה ותחושת שייכות לחברה. מחלקת משאבי אנוש יכולה להעריך עד כמה האנשים בארגון מחויבים ומה אפשר לעשות כדי לאפשר לאנשים להתחבר מרמה עמוקה יותר מאשר אם יראו את הנאמנות של האנשים אל המשך התשלום והאנשים יגדלו. הרבה עלויות נסתרות עם התפטרות: אנשים עוזבים את הארגון עם הידע, ומנהלים צריכים להתחיל בכל פעם מחדש, למרות שיש להם תהליכים מתועדים כי יש למידה שהיא אינהרנטית לאדם, לערכיו ולתרומות שלו".
הזמינו פגישת ZOOM
הזמינו פגישת ZOOM
התעודה בלימודי אושר לעובדים
דרך לרווחה אישית וקולקטיבית
CiHS הוא קורס אקדמי מקוון בן שנה שנוצר ומועבר על ידי ד"ר טל בן שחר (כולל הרצאות מוקלטות מראש וסמינרים מקוונים LIVE)
כבוגר, אתה יכול לייצר רווחים על ידי העברת סדנאות, יצירת "מרכזים מאושרים יותר", קצין ראש אושר, הצטרפות למועדון העסקים HSA ועוד.
100% תוכנית חינוכית מקוונת; ניתן לגשת אליו בכל מקום ובכל זמן!
עם סיום הקורס, תזכה ב-40 אישורי ICF Recertification CCE ותעודת סיום.
הוא מורכב מ-2 סמסטרים, עם 40 הרצאות מוקלטות מראש ו-2-3 שעות לימוד מומלצות לכל הרצאה. במהלך השנה מתפרסמת הרצאה בת שעה בכל יום שני. (4 הרצאות של 15 דקות בכל שבוע)
התכנית מעניקה את הידע והכלים לייצר HAPPINESS ברמה האישית, הבין אישית, הארגונית והלאומית.
נמסר באנגלית, ספרדית, פורטוגזית, עברית, יפנית, סינית וויאטנמית.
.avif)
Ana Gabriela Lima
Brazil
"Joining HSA was one of my best decisions...."
"All I can say is that joining HSA was one of my best decisions. The SPIRE model is a perfect combination of ancient wisdom, new knowledge and scientific research (among other happy surprises throughout the course). Tal is a talented and generous teacher and I am grateful to be a part of a group of like-minded, like-hearted people that I can now call friends." "
יובל קוץ | נשיא ומייסד HSA | נשיא ומייסד שותף של HSA
האקדמיה ללימודי אושר מציעה תכניות חינוכיות מקוונות רב-לשוניות, מתעודה בלימודי אושר ועד לתואר שני מוסמך מלא. HSA מארח רשת תמיכה גלובלית המורכבת מאלפי אנשי מקצוע מ-90 מדינות.
.jpg)
"SPIRE הוא מודל אושר מבוסס מדעי המתמקד בהיבטים הבסיסיים והטבעיים יותר של בני האדם. לכן, זהו אושר אובייקטיבי שמתאים לכל סביבה ותרבות. הוא כבר מוכח ביותר מ-90 מדינות ברחבי העולם. SPIRE מובנה היטב ונתמכת כי היא רשת אקדמית, המכסה תחומים רבים של ידע אנושי, כמו כלכלה, פילוסופיה, סוציולוגיה, ביולוגיה, ביולוגיה, אנתרופולוגיה, ספרות, אמנות ומוזיקה מודל SPIRE השפיע בצורה דרמטית על אנשים ללא גישה קודמת לאושר ועל אנשים עם הרבה זמן ללמד אותו ברמות עומק שונות ולהתאים לקהלים מגוונים ולצרכים שונים.