.png)
Chứng nhận hạnh phúc
cho các tổ chức
Nâng cao tư duy tổ chức, năng suất và khả năng duy trì
Việc có được chứng nhận từ một tổ chức hạnh phúc có uy tín sẽ tạo dựng lòng tin và thúc đẩy sự phát triển giữa tất cả các bên liên quan. Nền tảng dựa trên bằng chứng của khoa học về hạnh phúc, được mô tả trong mô hình SPIRE do Tiến sĩ tâm lý học đáng kính Tal Ben-Shahar đồng phát triển, mang lại những cải thiện đáng kể và có thể định lượng được về năng suất. Hạnh phúc của nhân viên là một mệnh lệnh trong các hoạt động quản lý kinh doanh hiện tại. Mối tương quan giữa hạnh phúc và năng suất cao hơn là không thể chối cãi. Môi trường làm việc nhịp độ nhanh đòi hỏi hành vi học tập để hiểu được những gì đang xảy ra cũng như để hành động. Một khát vọng chung về việc tăng năng suất được cộng hưởng từ những người đóng góp cá nhân vào chính thực thể tổ chức, nhưng không phải bằng bất kỳ giá nào. Do đó, theo đuổi sự thịnh vượng phù hợp với việc vun đắp một môi trường làm việc có ý nghĩa, đam mê, lành mạnh, kích thích, kết nối và thỏa mãn chính là loại tiền tệ mới.
.jpg)
Dana Benarroch | Tổng giám đốc điều hành
Huấn luyện viên hạnh phúc
Côlômbia
Người sáng lập CHO – Contacto Humano Organizacional SAS từ năm 2009, hướng dẫn các công ty Colombia nuôi dưỡng tinh thần lãnh đạo nhân đạo và vui vẻ. Tốt nghiệp HSA, bà là điều phối viên học thuật và giáo sư đại học tại UPB và tích cực tham gia vào các vai trò lãnh đạo cựu sinh viên.
.png)
"Nếu bạn muốn tổ chức của mình được tỏa sáng, hãy giúp nhân viên của bạn tỏa sáng"
Tiến sĩ Tal Ben-Shahar
Hạnh phúc và lợi nhuận:
Cao hơn 20% so với S&P 500.
Sức khỏe công việc tốt cho con người và lợi nhuận.
Năng suất và lợi nhuận:
12%+
Sức khỏe công việc tốt cho con người và lợi nhuận.
22%+
Các công ty nằm trong nhóm 25% cao nhất về mức độ hài lòng của nhân viên có hiệu suất cao hơn các công ty nằm trong nhóm 25% thấp nhất từ 1,2% đến 2,1% về lợi nhuận cổ phiếu.
13%+
Một nghiên cứu của Đại học Oxford cho thấy những nhân viên hạnh phúc có năng suất làm việc cao hơn 13%.
22%+
Các công ty nằm trong nhóm 25% cao nhất về mức độ hài lòng của nhân viên có hiệu suất cao hơn các công ty nằm trong nhóm 25% thấp nhất từ 1,2% đến 2,1% về lợi nhuận cổ phiếu.
Doanh thu và tuyển dụng:
150%+ đến 200%+
The cost of employee turnover can range 1.5 to 2 times their annual salary.
1,2%+ đến 2,1%+
Các công ty nằm trong nhóm 25% cao nhất về mức độ hài lòng của nhân viên có hiệu suất cao hơn các công ty nằm trong nhóm 25% thấp nhất từ 1,2% đến 2,1% về lợi nhuận cổ phiếu.
Hạnh phúc và thành công:
Thành công bắt nguồn từ hạnh phúc
Lợi ích của việc thường xuyên có cảm xúc tích cực: Hạnh phúc có dẫn đến thành công không?
Nhân viên hạnh phúc = thành công
Hạnh phúc có thúc đẩy sự thành công trong sự nghiệp không?
Nguồn: Sonja Lyubomirsky
Sự gắn kết và giữ chân nhân viên:
37%-
Các công ty có nhân viên gắn kết cao có tỷ lệ vắng mặt thấp hơn 37%.
87%-
Nhân viên gắn bó có khả năng rời bỏ tổ chức ít hơn 87%.
Nguồn: Đại học St. Cloud State
Sự hài lòng của khách hàng:
18%+
Tỷ lệ giữ chân khách hàng cao hơn 18% khi nhân viên có mức độ gắn kết cao.
10%+
Các doanh nghiệp có nhân viên gắn bó sẽ thấy mức đánh giá của khách hàng tăng 10%.
Đổi mới và sáng tạo:
19%+
Companies with diverse and inclusive cultures are 19% more likely to be innovative.
87%+
Các nhóm đa dạng và hòa nhập đưa ra quyết định nhanh hơn gấp hai lần với kết quả tốt hơn 87%.
Vắng mặt và tác động đến sức khỏe:
Ít hơn 15 ngày
Unhappy employees take 15 more sick days annually than their happier counterparts.
Giảm giá 3,27 đô la
Các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe sẽ tiết kiệm được 3,27 đô la chi phí chăm sóc sức khỏe cho mỗi đô la đầu tư.
.jpg)
Trở thành nguồn tác động
Với tư cách là động lực thúc đẩy sự thay đổi, các cố vấn của chúng tôi hoạt động tại 90 quốc gia, cung cấp cho các tổ chức một góc nhìn toàn cầu để có được những hiểu biết sâu sắc về thị trường cụ thể và cho phép can thiệp hiệu quả. Cùng nhau như một cộng đồng, chúng tôi hỗ trợ từng người tạo điều kiện, tận dụng trí tuệ tập thể để đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách chính xác.
Được chứng nhận CHO™
Doanh nghiệp của bạn có thể được CHỨNG NHẬN chính thức trong lĩnh vực
học tập và phát triển như là dấu hiệu của thành tựu, nơi
hạnh phúc đóng vai trò là chỉ số đánh giá hiệu suất chính (KPI).
Đây là cách nó hoạt động với phương pháp của chúng tôi
Sự khảo sát
Tiến hành khảo sát và phỏng vấn toàn diện với tất cả nhân viên để thu thập thông tin chi tiết và xác định biện pháp can thiệp.
Giáo dục
Đăng ký 2% nhân viên chủ chốt vào chương trình Chứng chỉ nghiên cứu hạnh phúc (CiHS) do HSA tổ chức để nâng cao hiểu biết về động lực hạnh phúc.
Sự can thiệp
Đưa ra các biện pháp can thiệp dựa trên kết quả khảo sát và phỏng vấn, điều chỉnh các giải pháp để đáp ứng các tiêu chuẩn của chúng tôi.
Become Certified - Get your Happiness Certification for Organizations
Huy hiệu được chứng nhận không chỉ là một biểu tượng
của danh tiếng; nó thể hiện một phương pháp hữu hình:
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực
Thu hút nhân tài hàng đầu
Nơi làm việc sáng tạo và đổi mới
Niềm tin của các bên liên quan được nâng cao
Sự duy trì và lòng trung thành
Tăng trưởng bền vững
.png)
Tiến sĩ Tal Ben-Shahar | Chuyên gia nổi tiếng thế giới
Một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về khoa học hạnh phúc!
Tal đã giảng dạy hai trong số những khóa học phổ biến nhất trong lịch sử của Đại học Harvard: Tâm lý học tích cực và Tâm lý học lãnh đạo. Sách của ông đã được dịch sang hơn 30 ngôn ngữ và xuất hiện trong danh sách bán chạy nhất trên toàn thế giới. Tác phẩm của Tal kết nối truyền thống phương Đông và phương Tây, trí tuệ cổ đại và công nghệ, khoa học và nghệ thuật hiện đại.
.jpg)
"Hạnh phúc tại nơi làm việc là điều tốt đẹp. Bây giờ, nó là điều bắt buộc phải có. Các công ty cần phát triển thành một nền văn hóa hạnh phúc và khỏe mạnh để tăng năng suất. Nhân viên đang tìm kiếm nơi làm việc an toàn về mặt tâm lý, nơi họ có thể phát triển và cảm thấy gắn kết thông qua mục đích và các mối quan hệ có ý nghĩa với môi trường, người khác và bản thân. Mọi người muốn học hỏi và phát triển như những chỉ số thành công, và những nơi hạnh phúc cho phép loại KPI này. Hạnh phúc, trên hết và quan trọng nhất, là một nền văn hóa, một cách liên hệ và sống. Thêm giá trị là một mục tiêu lâu dài khác trong mọi doanh nghiệp. Hạnh phúc có thể tăng mức độ tin tưởng và lợi nhuận."
Dana Benarroch | Tổng giám đốc điều hành
Người sáng lập CHO – Contacto Humano Organizacional SAS từ năm 2009, hướng dẫn các công ty Colombia nuôi dưỡng tinh thần lãnh đạo nhân đạo và vui vẻ. Tốt nghiệp HSA, bà là điều phối viên học thuật và giáo sư đại học tại UPB và tích cực tham gia vào các vai trò lãnh đạo cựu sinh viên.
.jpg)
"Hạnh phúc mang lại danh tiếng tuyệt vời để thu hút nhiều nhân tài hơn và tăng cường uy tín của khách hàng về cách công ty quản lý nguồn nhân lực. Nhân viên cảm thấy tự hào và có cảm giác được gắn bó với công ty. Phòng nhân sự có thể đánh giá mức độ cam kết của mọi người trong tổ chức và những gì có thể làm để cho phép mọi người kết nối từ cấp độ sâu hơn chứ không chỉ là khoản thanh toán. Những người làm nhân sự sẽ thấy con đường để đi cùng mọi người nhằm tăng lòng trung thành với doanh nghiệp. Có nhiều chi phí ẩn khi từ chức: mọi người rời khỏi tổ chức với bí quyết và các nhà quản lý phải bắt đầu lại mỗi lần, mặc dù họ đã ghi lại các quy trình vì có một số bài học vốn có đối với người đó, các giá trị của họ và những đóng góp của họ."
Đặt lịch họp ZOOM
Đặt lịch họp ZOOM
The Certificate in Happiness Studies for Employees
Con đường đến với hạnh phúc cá nhân và tập thể
CiHS là khóa học trực tuyến kéo dài một năm do Tiến sĩ Tal Ben-Shahar tạo ra và giảng dạy (bao gồm các bài giảng được ghi âm trước và hội thảo trực tuyến TRỰC TIẾP)
Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể kiếm tiền bằng cách tổ chức hội thảo, thành lập “Trung tâm hạnh phúc”, trở thành Giám đốc hạnh phúc, tham gia câu lạc bộ kinh doanh HSA, v.v.
Chương trình giáo dục trực tuyến 100%; Có thể truy cập ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào!
Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ nhận được 40 chứng chỉ CCE tái chứng nhận của ICF và Chứng chỉ hoàn thành.
Nó bao gồm 2 học kỳ, với 40 bài giảng được ghi âm trước và khuyến nghị 2-3 giờ học cho mỗi bài giảng. Trong suốt cả năm, một bài giảng dài một giờ được phát hành vào mỗi thứ Hai. (4 bài giảng dài 15 phút mỗi tuần)
Chương trình cung cấp kiến thức và công cụ để tạo ra HẠNH PHÚC ở cấp độ cá nhân, giữa các cá nhân, tổ chức và quốc gia.
Được cung cấp bằng tiếng Anh, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Do Thái, Nhật Bản, Trung Quốc và Việt Nam.
.avif)
Ana Gabriela Lima
Brazil
"Joining HSA was one of my best decisions...."
"All I can say is that joining HSA was one of my best decisions. The SPIRE model is a perfect combination of ancient wisdom, new knowledge and scientific research (among other happy surprises throughout the course). Tal is a talented and generous teacher and I am grateful to be a part of a group of like-minded, like-hearted people that I can now call friends." "
Yuval Kutz | Chủ tịch & Đồng sáng lập HSA | Chủ tịch & Đồng sáng lập HSA
Happiness Studies Academy cung cấp các chương trình giáo dục đa ngôn ngữ trực tuyến từ Chứng chỉ Nghiên cứu Hạnh phúc đến bằng thạc sĩ được công nhận đầy đủ. HSA có mạng lưới hỗ trợ toàn cầu bao gồm hàng nghìn chuyên gia từ 90 quốc gia.
.jpg)
"SPIRE là mô hình hạnh phúc dựa trên khoa học tập trung vào các khía cạnh cơ bản và tự nhiên hơn của con người. Do đó, đây là hạnh phúc khách quan phù hợp với mọi môi trường và văn hóa. Nó đã được chứng minh ở hơn 90 quốc gia trên toàn thế giới. SPIRE được cấu trúc tốt và được hỗ trợ vì nó là một mạng lưới học thuật, bao gồm nhiều lĩnh vực kiến thức của con người như kinh tế, xã hội học, triết học, thần học, sinh học, tâm lý học, nhân chủng học, văn học, nghệ thuật và âm nhạc. Mô hình SPIRE đã tác động mạnh mẽ đến những người chưa từng tiếp cận hạnh phúc và những người đã giảng dạy về hạnh phúc trong một thời gian dài. Nó có thể được giảng dạy ở nhiều cấp độ sâu khác nhau và phù hợp với nhiều đối tượng và nhu cầu khác nhau."