.png)
幸福认证
对于组织
增强组织思维、生产力和保留率
获得知名幸福机构的认证，能够在所有利益相关者之间建立信任，促进共同成长。由著名心理学家塔尔·本-沙哈尔博士共同开发的SPIRE模型，阐明了幸福科学的循证基础，该模型能够显著且量化地提高生产力。员工福祉是当前企业管理实践中不可或缺的要素。幸福感与生产力提升之间的关联毋庸置疑。快节奏的工作环境需要员工学习，以理解正在发生的事情并采取行动。从个人贡献者到组织实体本身，对提高生产力的集体渴望都能引起共鸣，但这并非不计成本。因此，追求繁荣与营造一个有意义、充满激情、健康、激励人心、互联互通且令人愉悦的职业环境相结合，才是新的通行方式。
.jpg)
Dana Benarroch | 首席执行官
幸福教练
哥伦比亚
自2009年起，她创立了CHO（Contacto Humano Organizacional SAS），致力于指导哥伦比亚企业培养人性化和愉悦的领导力。她毕业于哥伦比亚艺术学院（HSA），现担任UPB的学术协调员和大学教授，并积极参与校友领导工作。
.png)
“如果你想让你的组织闪耀光芒，那就帮助你的员工闪耀光芒”
塔尔·本·沙哈尔博士
生产力和盈利能力：
12%+
工作幸福感对人们有益，也对利润有益。
22%+
员工满意度排名前四分之一的公司股票回报率比员工满意度排名后四分之一的公司高出 1.2% 至 2.1%。
13%以上
牛津大学的一项研究发现，快乐的员工的工作效率提高 13%。
22%+
员工满意度排名前四分之一的公司股票回报率比员工满意度排名后四分之一的公司高出 1.2% 至 2.1%。
资料来源：盖洛普员工敬业度研究
资料来源：盖洛普员工敬业度研究
人员流动和招聘：
150%+ 至 200%+
员工流失的成本可能是其年薪的1.5到2倍。
资料来源： SHRM（美国人力资源管理协会）
1.2%+至2.1%+
员工满意度排名前四分之一的公司股票回报率比员工满意度排名后四分之一的公司高出 1.2% 至 2.1%。
资料来源： 《哈佛商业评论》关于员工满意度和股票回报
幸福和成功：
成功源于幸福
The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?
快乐的员工=成功
幸福能促进事业成功吗？
资料来源： Sonja Lyubomirsky
员工敬业度和保留率：
37%-
Companies with highly engaged employees experience 37% lower absenteeism.
资料来源：盖洛普关于职场文化和员工敬业度的研究
87%-
敬业的员工离职可能性降低 87%。
资料来源：圣克劳德州立大学
客户满意度：
18%以上
Customer retention rates are 18% higher when employees are highly engaged.
资料来源：盖洛普关于职场文化和员工敬业度的研究
10%以上
拥有敬业员工的企业的客户评分会提高 10%。
资料来源：盖洛普关于职场文化和员工敬业度的研究
创新与创造力：
19%以上
拥有多元化和包容性文化的公司创新可能性高出 19%。
资料来源：波士顿咨询集团多元化与创新
87%以上
多元化和包容性的团队决策速度提高两倍，结果提高 87%。
资料来源： Cloverpop 关于包容性团队和决策
旷工和健康影响：
少15天
不快乐的员工每年比快乐的员工多请 15 天病假。
资料来源：华威大学关于员工幸福感和缺勤率的研究
减少 3.27 美元
实施健康计划的公司每投资 1 美元，医疗保健成本就会减少 3.27 美元。
.jpg)
成为影响力的源泉
作为变革的驱动力，我们的顾问遍布90个国家，为企业提供全球视野，获取特定市场的洞察，并实施有效的干预措施。我们携手共进，为每位顾问提供支持，运用集体智慧，精准满足客户的需求。
CHO 认证™
您的企业可以获得以下领域的官方认证
学习和成长是成就的标志，
幸福感是关键绩效指标（KPI）。
以下是我们的方法论的运作方式
民意调查
对所有员工进行全面的调查和访谈，以收集见解并确定干预措施。
教育
让 2% 的关键员工参加 HSA 的幸福研究证书 (CiHS) 计划，以加强对幸福动态的理解。
干预
根据调查和访谈结果制定干预措施，定制解决方案以满足我们的标准。
获得认证 - 获取组织幸福认证
.png)
Tal Ben-Shahar 博士| 世界知名专家
世界领先的幸福科学专家之一！
塔尔教授了哈佛大学历史上最受欢迎的两门课程：积极心理学和领导力心理学。他的著作已被翻译成30多种语言，并登上了世界各地的畅销书排行榜。塔尔的著作连接了东西方传统、古代智慧以及现代科技、科学和艺术。
.jpg)
工作中的快乐曾经是美好的，如今却成了必需品。企业需要发展一种快乐幸福的文化，以提高生产力。员工正在寻找心理上安全的工作场所，在那里他们能够蓬勃发展，并通过与环境、他人和自我建立有意义的关系而感受到彼此的联系。人们希望学习和成长是成功的指标，而快乐的工作场所能够实现这种关键绩效指标。快乐首先是一种文化，一种人际关系和生活方式。增值是每个企业的另一个永恒目标。快乐可以提升信任度和盈利能力。
Dana Benarroch | 首席执行官
自2009年起，她创立了CHO（Contacto Humano Organizacional SAS），致力于指导哥伦比亚企业培养人性化和愉悦的领导力。她毕业于哥伦比亚艺术学院（HSA），现担任UPB的学术协调员和大学教授，并积极参与校友领导工作。
.jpg)
员工幸福感能带来良好的声誉，从而吸引更多人才，并提升客户对公司人力资源管理方式的信任。员工会感到自豪，并对公司产生归属感。人力资源部门可以评估组织内员工的敬业度，并了解如何才能让员工在薪酬之外建立更深层次的联系。人力资源部门将找到与员工携手共进的途径，从而提升员工对公司的忠诚度。员工离职会带来许多隐性成本：员工离开组织时会带走他们的专业知识，而管理者每次都必须重新开始，尽管他们已经记录了相关流程，因为员工自身、价值观和贡献本身就蕴含着学习的潜力。
预订 ZOOM 会议
预订 ZOOM 会议
员工幸福感研究证书
通往个人和集体福祉的道路
CiHS 是一门为期一年的在线学术课程，由 Tal Ben-Shahar 博士创建和授课（包括预先录制的讲座和现场网络研讨会）
作为毕业生，您可以通过举办研讨会、创建“更快乐中心”、担任首席幸福官、加入 HSA 商业俱乐部等方式赚钱。
100％在线教育计划；可随时随地访问！
完成课程后，您将获得 40 个 ICF 重新认证 CCE 和结业证书。
课程包含两个学期，包含40节预录课程，每节课程建议学习2-3小时。全年每周一发布一节时长为1小时的课程。（每周4节课，每节15分钟）
该计划提供在个人、人际、组织和国家层面创造幸福的知识和工具。
以英语、西班牙语、葡萄牙语、希伯来语、日语、中文和越南语提供。
.avif)
Ana Gabriela Lima
Brazil
"Joining HSA was one of my best decisions...."
"All I can say is that joining HSA was one of my best decisions. The SPIRE model is a perfect combination of ancient wisdom, new knowledge and scientific research (among other happy surprises throughout the course). Tal is a talented and generous teacher and I am grateful to be a part of a group of like-minded, like-hearted people that I can now call friends." "
Yuval Kutz | HSA 总裁兼联合创始人| HSA 总裁兼联合创始人
幸福研究学院 (HSA) 提供在线多语教育课程，涵盖幸福研究证书课程至获得完全认证的硕士学位。HSA 拥有一个由来自 90 个国家的数千名专业人士组成的全球支持网络。
.jpg)
SPIRE 是一个基于科学的幸福模型，专注于人类更基本、更自然的方面。因此，它是一种客观的幸福，适用于所有环境和文化。它已在全球 90 多个国家得到验证。SPIRE 结构严谨，支持力度强，因为它是一个学术网络，涵盖了经济学、社会学、哲学、神学、生物学、心理学、人类学、文学、艺术和音乐等众多人类知识领域。SPIRE 模型对从未探索过幸福的人以及长期从事幸福教学的人士都产生了深远的影响。它可以进行不同层次的教学，以满足不同的受众和各种需求。